1.協(xié)助業(yè)務進行人才管理，關注核心人才培養(yǎng)，在人才的選、用、育、留方面提供合理的建議并協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施；
2.幫助指導各業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
3.定期協(xié)助梳理所轄業(yè)務、部門組織結構、職責、加強各部門的協(xié)調(diào)配合；
4.員工關系的處理與維護；
5.負責企業(yè)文化在團隊中的宣貫與建設，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
1.本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
2.人力資源工作經(jīng)驗5年以上，在招聘、績效、員工關系模塊中有操作經(jīng)歷，且擅長一項或多項，熟悉人力資源各個模塊者優(yōu)先；
3.有HRBP兩年以上經(jīng)驗優(yōu)先；
4.有極強的成就導向和責任心，高度的自我學習能力和應對變革的能力，善于系統(tǒng)性解決問題；
5.能獨立解決復雜的人事管理實際問題，良好的服務意識和客戶導向意識，有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成；
6.良好的溝通技巧，性格沉穩(wěn)，良好的抗壓能力，適應性強。
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